设计部的人员见吴楚之说的有趣，纷纷围了过来。
    吴楚之招呼他们全部坐了下来，笑着开了口，
    “你们这些70后，要10来岁，甚至上了大学才吃上肯德基，童年味觉基本上被别的东西占据。
    而我们80后，特别是城市里长大的这群80后，很小的时候就在肯德基里面找到心中的天堂。
    除此之外，我们还有小浣熊干脆面，还有大大泡泡糖，还有与无花果没有任何关系的‘无花果’……
    这些零食现在很难找到，但肯德基却一直在。
    甚至对于很多都市里面的80后而言，肯德基甚至是中学时代约会、做作业的天堂。
    但对你们70后而言，它只是一个吃西式快餐的地方而已。
    这就是我们两代人的区别。
    你们说，这意味着什么？”
    被吴楚之拿走朱古力饼干的小姐姐举了手，“吴总，这意味着两代人因为物质的差距，会产生巨大的生活方式、思维方式的不同。”
    吴楚之赞许的点了点头，把朱古力饼干还给了她，双手一摊，“你看，你们都是70后，现在这里只有我一个80后。
    在这里，80后是极少数派。但是在我们公司着力面对的大学生消费市场上面，80后却是多数派。
    毕竟……现在只有大四的才是70后喽。”
    身边的人都笑了起来。
    “随着越来越多80后进入到计算机这个消费品市场后，新一代年轻人越来越成为消费主力人群，市场年轻化时代来临。
    多种多样的爱好、广泛的亚文化熏陶、互联网时代庞大便捷的信息获取，养成了我们80后这样一群年轻人。
    80后年轻人最大的特点之一，就是鲜明的个性。
    他们对新鲜而独特的产品、有趣且好看的审美、独特又不俗的身份认同，有着远超其他群体的热情。
    这正催生了年轻人对个性化产品的需求。
    这也是未来果核科技设计的方向，推出具有个性化的产品，比如针对男生的运动风、科幻风去吸引男生的眼球；
    用多样的色彩搭配，以及外观可爱小巧的个性化产品，用又萌又高颜值的外表去让女生心动。
    现在厂商们还在关注的目标人群，更多地以家庭为主，受众的年龄大多在30岁以上。而我们果核科技则直接面向个性鲜明、需求多元的年轻人群。
    有趣的新产品，赏心悦目的高颜值，小众个性化的标签……这才是我们果核科技设计的理念。”
    设计部的绝大多数员工，都是第一次和吴楚之接触。
    胆子大的员工，正暗戳戳的玩儿着心机，通过向吴楚之提问来展现自己。
    吴楚之并不反对这样的事业企图心，员工没点儿野心怎么行？
    每个成功人士的光芒下，都有一个积极做事的野心。
    正是因为他们有野心，才能走到今天的地步，拥有如今的成就。
    有野心不一定能成功，但是没野心注定没有大作为，哪个成功人士的“发家史”是没有野心来支撑的？
    有野心的员工凡事都很上心，尽力做得完美，被领导注意到，最终得到领导的提拔，得到升职加薪的机会。
    所以职场上往往那些有野心的人才能上位，而那些得过且过的人，却总是在最底层。
    王璐在果核科技设计部也是唯一的一个女生，出自蜀大，是个刚毕业的小姑娘。
    同时也是部门里资历最浅的员工。
    可王璐一点也不怯场，“董事长，您说的配色是这样的吗？”
    见吴楚之的目光落了过来，她快速的从自己的工位下拖出一个箱子，打开后从里面取出几样事物，摆放在吴楚之面前。
    吴楚之定睛一看，乐了，这小姐姐有心了。
    王璐用捏橡皮泥的方式捏了几个比例1:16的模型，然后刷上了颜料。
    虽然是橡皮泥捏就的，但工艺却丝毫不差，各个棱角的处理都是按照图纸的设计进行，看起来小巧而又精致。
    用的是水粉颜料，色彩上比油漆好上了许多，自然看起来很是顺眼。
    周围的男生纷纷赞叹着王璐小姐姐的蕙质兰心、心灵手巧。
    也是，唯一一个女生，长得也还过得去，自然让这群单身狗姿态放得很低。
    “她叫王璐，今年蜀大机械设计制造及其自动化专业的毕业生，人很聪明。”
    许涛并不吝于给手下小年轻机会，毕竟职位上差了那么多级别。
    吴楚之笑了笑，“小王，做的好！”
    不过不待王璐露出笑意，吴楚之继续开了口，“但是色彩依然不对。我要的是我们华国的传统色彩，而不是西洋画彩。”
    王璐愣了愣，有点不服气，“董事长，水粉画也是我们华国的啊！”
    吴楚之摇了摇头，“我不给你争辩水粉画起源，这没有意义。你没明白我话里面的意思，华国的传统色彩来源是染料，而不是颜料。”
    “华国的传统色彩，比如妃红、苍青、酡颜、月白、十样锦、远山如黛、青梅煮酒、桥下春波……
    这些可不是只是名字好听而已，有机会，你去故宫看看，看看故宫里面的颜色你就明白了。
    青、赤、黄、白、黑五方正色，在故宫里体现的淋漓尽致，那才是我们华国的色彩。”
    王璐大学暑假的时候去过燕京，自然也参观过故宫。
    当时她也仅仅是去领略故宫的文化，并未注意过故宫的色彩。
    现在听到吴楚之说起，此时的脑海里自然浮起了故宫里的景物以及他们的颜色。
    她拿起桌上的笔记本电脑，翻开当时的照片，将照片和自己记忆中的颜色进行着对比。
    这么回事？照片上的红色与我当时见到的红色完全不同！
    看着王璐的表情，吴楚之微微一笑，点了出来，“电脑的色彩还原度显示不了华国的传统色。”
    回想起故宫朱红墙柱、黄绿瓦面、青绿梁枋、白色栏杆的场景，王璐顿时恍然大悟，“是明度！”
    她一脸兴奋的继续说了起来，“董事长，我明白了，是明度和纯度！故宫的颜色明度和纯度都很高，无论颜色有多么艳，但画面始终有一种明净感，这样的红色才会艳而不俗！”
    她立刻拿起电脑，按照RGB色彩三要素，将几种颜色的色相、纯度、明度分别做了修正，然后捧着给大家看。
    纯度、明度的一致，让五种颜色形成了一个色系，颜色之间的相互碰撞，在视觉上看起来比刚刚顺眼多了。
    “董事长，大概应该是这么一个原理，色相变化，纯度明度始终保持一致。
    但是具体的搭配可能只有等美院的专业人士来了，传统色的色彩三要素，我们这些工科生确实没法调出来，这不是我们这些搞设计的长处。”
    吴楚之尴尬的点了点头，老实说，王璐的话，他没听懂。
    不过带着墨镜，谁也看不出来他的表情。
    要不是因为前世随着《延禧攻略》的热播，闲的蛋疼的网民在争论居中配色到底是莫兰迪还是传统色，闹的沸沸扬扬，最后中外专家站出来科普过，不然他懂个屁啊。
    他最多也就只能说上一句，“这颜色真好看！”
    吴楚之拍了拍王璐的肩膀，岔开了话题，“小王说的对！术业有专攻，不清楚的可以加强专业之间的协作。”
    他转过头来，看着许涛，“老许，缺哪方面的人才，你们就大胆提出来。公司会不惜一切代价，满足你们部门的人员要求。
    而作为回报，你们部门的工作任务，就是设计出符合人们审美意趣的电子产品来。”
    设计部的人闻言很是振奋，公司这是无条件支持他们部门的节奏。
    他们已经在兴高采烈的讨论着未来可以做什么。
    但是吴楚之的最后一句话让许涛沉吟了起来，“吴总，您刚刚说的是电子产品，而不是个人计算机？”
    吴楚之笑着点了点头，“老许，果核科技未来可不仅仅只有个人计算机这一样产品。
    果核未来有哪些产品，取决于你们设计部的设计。我希望未来的果核科技，是一家设计驱动型的公司。”
    许涛没有表态，年近四十的他知道吴楚之这句话的重量，他小心的确认着吴楚之的意图，“吴总，什么电子产品都可以做吗？是主营相关的，还是说产业相关的？”
    与周围年轻人正兴奋议论截然不同的许涛，让吴楚之很是欣赏的高看了一眼。
    中年人确实少了几分年轻人的朝气和心气，但是多了几分年轻人所不具备的沉稳与谨慎。
    在中层管理者的位置上，这不是坏事。
    他拍了拍许涛的肩膀，声音洪亮的说着，“老许，我有一个野心，需要我们一起来完成。”
    周围的人群寂静了下来，和许涛一样，他们也想知道作为公司的最高层，吴楚之到底有什么野心。
    公司的领导者本人的野心、斗志和愿景决定了公司未来发展的高度。
    吴楚之也希望公司所有的员工，清楚明白的知道他的野心。
    伟大的企业都有一个相同的特点，那就是都拥有志向非常伟大的创始人。在创业早期，这些企业几乎所有员工都有一个共同的信仰，认为他们可以改变世界。
    他们所做的每个决策都是基于：这个决策能否让我们离改变世界的目标更进一步。
    他们并不会特别在意短期的利益得失，此如亚马逊，很多年一直处于亏损的状态，但员工们并不在乎，因为他们在创始人的带领下志在未来。
    吴楚之清了清嗓子，大声的说了出来，“用个含蓄的说法就是，我们果核科技，
    要做人类全生命周期电子化需求的整体解决方案提供商。”
    说罢，他顿了顿，环顾了一下四周充满疑惑的眼神，他又开了口，“换个通俗好理解的说法，
    在未来的世界里，凡是粘上‘电子’这两个字的东西，我希望都有果核的影子。
    我希望从这一代人开始，他从出生睁开眼的第一刻开始，果核的产品就伴随着他的成长，直至他在这个世间吐出最后一口气！”
    这一句‘人话’让员工们听懂了，但是他们觉得这着实不像是一句人话。
    这是让人从生到死到都不开果核科技的产品！
    这比“死亡、税收、三桑”还特喵的不要脸啊！
    不过……好喜欢！
    员工们的眼里如同升腾起了光一般的炽热，吴楚之趁热打铁的说着，“你们是从锦城总部过来的，
    都知道总部的墙上刻着公司的愿景，‘构建自主可控的万物互联智能世界’。
    我希望这互联的万物都有果核产品的身影。
    我希望只要果核产品涉及的行业里，这个行业只有两种产品，一种叫果核，一种叫其他！”
    员工们被吴楚之的话语完全的煽动了起来。
    是啊，果核与其他。
    想想真够带劲的。
    许涛知道这样的难度，但并不妨碍他做出热血的表态，“请董事长放心！我们设计部必将竭尽全力，力图求新求变，达成我们共同的理想！”
    吴楚之微笑着，“老许，有一点我要提醒你，不要过于追求求新求变。
    我希望你们在做产品设计的时候，一定要保持产品整个系列的设计语言的连贯性。
    如果设计出来的产品，与前一代的产品在设计上语言不能保持连贯性，哪怕新开一个系列都行！”
    许涛愣了愣，快速的问道，“吴总，这是为什么呢？保持一种设计语言，或许在几年内不会过时，但终究会过时的。”
    “因为我要的是一个系列的历史血脉的保持，人们看见它的一刹那，就知道这是那个年代果核的东西。”
    说罢，吴楚之指了指桌面上许涛的笔记本电脑，“你这是thinkPAd的T系列，小王那台是X系列。
    二者的设计语言截然不同，你注重的性能稳定，小王作为女生要求的携带轻便。
    这是不同系列存在的必要性。
    而且老许，你忽视了一点。
    我说过，我们果核要做围绕人类全生命周期的产品，你这一代人能够接受的产品，和将来一代人能够接受的产品并不相同。
    但你这一代人难道这辈子只用这一台产品吗？
    5年、10年、20年后呢，当你去买新的产品的时候，你会不会还是只能接受thinkpad的T系列？”
    许涛明白了过来，“我可能这辈子都没法接受X系列，如果将来没有了T系列，我估计会很难受的。”
    吴楚之哈哈大笑起来，“不，你将来无法接受的是，当你退休后，果核计算机的设计师，背叛了你的设计。”
    许涛想了想那时的场景，自己估计就算是死了，棺材板也会压不住的吧。
    他也不由自主的笑了起来，“董事长说的对！产品必须保持历史血脉。”
    吴楚之轻笑一声，“其实倒不是背叛历史的原因，你们想想看，比如汽车，我们以林肯的Continental为例。”
    他让人打开网页，搜出了历代Continental的图片，一张张的呈现在众人面前，“大家看，Continental从1938年的第一代开始，到今天，已经九代了。
    每一代Continental都有变化，但他的设计语言是连贯保持的，有变化却不突兀。
    虽然现在Continental的销量大不如前，但是依然有这个系列的忠实爱家愿意为了情怀去买单。
    为此麦肯锡专门做过一次调研，结论是现在还在购买这个系列的人，几乎都是一个年代的人。
    这就是系列存在的必要性。”
    为什么乔布斯去世后，爱疯的评价越来越低？
    本质的原因就是爱疯背弃了乔布斯用了25年打造的苹果工业设计语言。
    乔布斯去世后的爱疯，还有工业设计吗？
    许涛点了点头，“奔驰的S级轿车也是同样的道理，设计语言一脉相承，每一代车都看得出历史血脉的代代相承。”
    吴楚之拍了拍他的肩膀，“老许，加油干，干得好，以后你买奔驰S级和买玩具没什么区别。”
    而后，吴楚之望向周围的员工，“你们也一样，好好干！果核的未来，取决于你们！”
    ……
    来都来了，吴楚之带着姜素素和已经闲着没事干的萧玥珈，在公司各个部门溜达。
    生产部。
    “品控指的是一个从原料把控、生产加工、产品制成、成品检测到成品入库、以及售后质量的跟踪解决等全过程，包括完整的质量控制和管理链。
    它是对产品制成的质量控制，是一个公司的生命线！它是决定一个公司是否长久的关键，品控不好，就意味着大量的返修和舆论压力。
    同时，它也决定了一个产品的生死，‘细节决定成败’在这么多年的工业产品史上早已得到了验证！
    所以我拜托各位，打起十二分的精神来，以严苛的标准严格执行，通过精选供应链合作伙伴、提高准入门槛，
    与第三方质检机构合作，通过高频的产品质量抽检及严格的处罚措施，我去提升公司产品的产品竞争力。
    好好干！果核的未来，取决于你们！”
    ……
    人力资源部。
    “什么样的公司值钱？什么样的公司有未来？
    就是有组织生命力的团队才最有未来！
    而要让组织富有生命力，钥匙就在各位HR的手上！
    好好干！果核的未来，取决于你们！”
    ……
    财务部。
    “……任何驱动型的企业最后都必须用财务指标来表示公司的经营成果，所以果核最终是一家财务战略主导的公司。
    好好干！果核的未来，取决于你们！”
    ……